NSW के इस काउंसिल में अब हफ्ते में सिर्फ 4 दिन काम: कर्मचारियों को मिलेंगे साल में 52 'लॉन्ग वीकेंड'

ऑस्ट्रेलिया के न्यू साउथ वेल्स (NSW) राज्य में कार्य संस्कृति को लेकर एक बड़ा और क्रांतिकारी बदलाव देखने को मिल रहा है। सुदूर पश्चिमी क्षेत्र में स्थित ब्रोकन हिल सिटी काउंसिल (Broken Hill City Council) ने अपने कर्मचारियों के लिए हफ्ते में केवल चार दिन काम करने की योजना का ट्रायल शुरू करने की घोषणा की है। इस नई व्यवस्था के तहत, कर्मचारियों को साल के हर हफ्ते तीन दिन की छुट्टी यानी 52 'लॉन्ग वीकेंड' मिलेंगे। काउंसिल का यह फैसला ऐसे समय में आया है जब दुनिया भर में 'वर्क-लाइफ बैलेंस' यानी काम और निजी जीवन के बीच संतुलन को लेकर बहस तेज हो गई है। इस प्रायोगिक योजना (Trial) का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य में सुधार करना, कार्यक्षमता को बढ़ाना और काउंसिल में नए और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना है। ब्रोकन हिल जैसे क्षेत्रीय क्षेत्रों में कुशल श्रमिकों की कमी एक बड़ी चुनौती रही है, और काउंसिल को उम्मीद है कि इस लचीली कार्य नीति से वे इस समस्या का समाधान कर पाएंगे। इस योजना के तहत, कर्मचारियों के काम करने के घंटों को इस तरह से संयोजित किया जाएगा कि काउंसिल की सार्वजनिक सेवाएं प्रभावित न हों। हालांकि कर्मचारी हफ्ते में केवल चार दिन काम करेंगे, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए कि सेवाएं सप्ताह के पांचों दिन उपलब्ध रहें, शिफ्ट्स को रोटेशन के आधार पर बांटा जाएगा। इससे उन भारतीय-ऑस्ट्रेलियाई पेशेवरों को भी काफी लाभ मिल सकता है जो क्षेत्रीय क्षेत्रों (Regional Australia) में सरकारी या प्रशासनिक पदों पर कार्यरत हैं या वहां बसने की योजना बना रहे हैं। ऑस्ट्रेलिया में रहने वाले भारतीय समुदाय के लिए यह खबर विशेष महत्व रखती है। भारतीय प्रवासी समुदाय का एक बड़ा हिस्सा ऑस्ट्रेलिया के आईटी, स्वास्थ्य और प्रशासनिक क्षेत्रों में सक्रिय है। अक्सर काम के दबाव और लंबी शिफ्ट्स के कारण परिवार के लिए समय निकालना मुश्किल हो जाता है। ब्रोकन हिल काउंसिल की यह पहल अन्य स्थानीय परिषदों और निजी कंपनियों के लिए भी एक उदाहरण पेश कर सकती है। यदि यह ट्रायल सफल रहता है, तो भविष्य में न्यू साउथ वेल्स के अन्य हिस्सों और सिडनी जैसे बड़े शहरों में भी इसी तरह के मॉडल अपनाए जा सकते हैं। विशेषज्ञों का मानना है कि चार दिन के वर्किंग वीक से न केवल कर्मचारियों का तनाव कम होता है, बल्कि कार्यालय की उत्पादकता में भी वृद्धि होती है। कई अंतरराष्ट्रीय अध्ययनों ने साबित किया है कि जब कर्मचारियों को पर्याप्त आराम मिलता है, तो वे काम के दौरान अधिक केंद्रित और रचनात्मक होते हैं। ब्रोकन हिल सिटी काउंसिल अब इस दिशा में ऑस्ट्रेलिया के अग्रणी निकायों में शामिल हो गया है, जो आधुनिक कार्य संस्कृति की नई परिभाषा गढ़ने की कोशिश कर रहा है।